人力资源管理者(HR)的6条出路

很多HR做到一定时候就会想未来自己的发展路径有哪些？未来的出路在哪里？一个优秀的HR首先具有很强的管理理念、开阔的眼界，前瞻的思维，其发展路径（出路）上海博爵猎头归纳有哪几种,可供大家进一部探讨。
1、进入公司决策层
    成为管理整个公司分管行政人力资源的副总、总监、总经理助理等高职，体现HR（或自身）作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，不仅要熟悉公司的业务，还需要有高超的内外部平衡能力（即内部政治）。
2、做培训师
走这条路的人士逐渐多了起来，作为一名培训师对学历有一定的要求（硕士或名牌大学毕业优势明显一些）、另外需要具有大中型企业中高层背景（500强更佳），良好的表达能力和学习能力，还有一点就是个人形象和气质。
3、成为管理咨询师
可以到一家具有一定规模的管理咨询公司作为合伙人或独立咨询师，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，帮企业及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。
4、成为人力资源管理某方面的专家
    人力资源管理涉及许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长，比如做招聘专家、薪酬绩效专家；当今的社会是专才抵御通才的年代。不过要成为某一方面的专家就要有十年磨一剑的思想准备。
5、成为一名优秀的猎头
利用自己人力资源界的关系，及对企业欲招聘岗位（人员）的了解，可逐步形成某行业的专业猎头，收入不比做HR低、而且涉足更广泛、作息相对比企业HR更自由。自己开猎头公司资金、客户开发、团队组建、品牌打造等都需要从零开始，风险和压力大。可以考虑加入一家值得信任的全国性猎头公司并肩作战，例如上海博爵猎头www.bojuezixun.com的大量优秀顾问就是企业的HR中高层转型过来的，自己服务自己擅长的行业领域。
6、转换职业
人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，需要经过一个较长时间的发展才可能有大起色；这样就有许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。

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