随着二孩政策全面放开后，又一波生育高峰来临，月嫂行业高温不退，好月嫂更是难求。然而目前市场上的部分月嫂甚至所谓的金牌月嫂，并没有硬性的评定标准，也没有行业通行标准。在高薪的诱惑之下，市场难免鱼龙混杂。

“曾找过一个自称带过四五个宝宝的月嫂。我发现，宝宝喝不完的牛奶，月嫂为了避免浪费，奶嘴也不摘掉，自己喝了，还喜欢把嚼过的东西喂给宝宝吃。我当面指出这样不卫生，她说在老家都这么带孩子。几次下来，我只能请她走了。”家住桃园南路的刘丽对月嫂怨声载道。

太原爱心月嫂公司的工作人员王菲说：“在照料新生儿过程中，月嫂因为缺乏相关的技能，极有可能导致意外伤害。比如，有的月嫂没有任何医疗常识，却声称能够对新生儿进行按摩；有的月嫂为了少洗尿布，过早给婴儿把屎把尿，极易导致宝宝脱肛。”

记者网上搜索“月嫂培训”，发现许多家政公司都提供此类服务，广告宣传也多类似，比如写着“常年招收月嫂学员，设立专业月嫂培训班，专业老师授课，7天课程，理论和实操，包教包会，学完合格后颁发《高级月嫂》证书，全国通用，网上可查”。

如今的月嫂早已不同于传统的保姆，必须具备专业的产后护理技能，等同于经过专业培训的“育儿专家”，取得合格的资质并不容易。可市场上，许多家政公司提供的月嫂培训短则7天，长的也仅有一个月。记者调查发现，有的培训班只需花费600元，7天内就能拿到高级月嫂证，并保证找到工作。

太原某家政公司负责人透露，部分家政公司在从业人员匮乏的情况下，大量招聘素质不高的外来务工人员，通过短期培训并颁发证书方式速成，将其包装成拔苗助长的“高级月嫂”。由于缺乏系统培训和相关工作经验，难免出现月嫂能力和水平达不到所宣传水准的情况。准入门槛低、培训简单初级、从业人员素质偏低等是目前月嫂市场普遍存在的问题。

2015年，国家标准委发布了《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》，对月嫂的准入条件做了详细的制定。省家政协会会长吴永刚提醒，在雇佣月嫂之前，雇主须多关注并熟悉这些规定，从中知晓月嫂的等级划分，了解不同等级月嫂所需技能及证书类别等，只有先做好准备工作，才能在雇佣月嫂时，多些判断依据和面试话题。

雇主除了查看月嫂的相关证书之外，也需要仔细判断月嫂的娴熟度，而这必须在试用期内进行。在试用期间，雇主应注意观察月嫂的服务过程，从中判断月嫂的技术能力和责任心与等级是否匹配，与所付工资价值是否对等，同时判断月嫂与大人婴儿之间的契合度，从而决定是否正式雇佣。